禁止未成年人

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人

　　用人单位不可以招用未满16周岁的未成年人。
　　国家禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
　　但是，文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。

中华人民共和国未成年人保护法做出了什么禁止性规定

　　对侵犯未成年人合法权益的行为，任何组织和个人都有权予以劝阻、制止或者向有关部门提出检举或者控告。
　　保护未成年人工作应当遵循的基本原则:1、保障未成年人合法权益。
　　2、尊重未成年人的人格尊严。
　　3、适应未成年人身心发展的特。

用人单位禁止招收多少岁的未成年人

　　用人单位禁止招收，未满16周岁的未成年人。
　　未成年人是身心发育尚未成熟的特殊群体，具有特殊的生理和心理特征，非常需要国家、社会、学校和家庭给予特别的关心和爱护。
　　作为自然的人，未成年人的生长发育需要家庭和社会给予物质上。

用人单位禁止使用未成年工

　　按照我国法律规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
　　法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履。